FAQs- Was unsere Kund*innen von uns wissen möchten

Eure Fragen klären

Wir bekommen von unseren Kund*innen häufig ähnliche Fragen gestellt. Die Herausforderungen für einzelne Unternehmen ähneln sich in vielen Aspekten. Aus diesem Grund haben wir uns dazu entschieden, ein paar dieser Fragen direkt auf unserer Website zu beantworten. So könnt ihr euch ein wenig Zeit sparen und wir können direkt mit der Zusammenarbeit beginnen. Falls ihr weitere Fragen habt, stellt sie gerne persönlich an uns!


Was ist die neue Arbeitswelt?

Die neue Arbeitswelt ist durch die Digitalisierung und Globalisierung entstanden. Wir verstehen unter der neuen Arbeitswelt alle Änderungen und Neuerungen, die sich aus diesen beiden Strömungen ergeben haben. Die neue Arbeitswelt stellt uns vor Herausforderungen, denen wir bisher noch nicht begegnet sind. Gleichzeitig offenbart sie uns jedoch auch vielfältige Chancen, die wir durch einen Wandel im Unternehmen nutzen können. Wir helfen euch gerne dabei, diesen Wandel einzuleiten und umzusetzen.

Wie baue ich ein netzwerk auf?

Der Aufbau eines Netzwerks besteht aus zwei wesentlichen Schritten: 

  1. Dem Sammeln von Kontakten. Tretet mit euren Mitmenschen in Kontakt. Es gibt sehr viele hochqualifizierte Fachkräfte, die euch tagtäglich umgeben. Je mehr von ihnen ihr kennenlernt, desto besser könnt ihr arbeiten. Zusammenarbeit macht einfach mehr Spaß und ist um einiges produktiver. Workshops, Messen und Meetings sind dafür gute Möglichkeiten.
  2. Dem Pflegen von Kontakten. Nach einem abgeschlossenen Projekt solltet ihr euch darum bemühen, den Kontakt zu halten. Regelmäßige Gespräche sind schön, bilden Freundschaften und können euch einige interessante und neue Projekte einbringen.

Ich bin keine Führungskraft. Kann ich trotzdem den Wandel in meinem Unternehmen vorantreiben?

Davon sind wir fest überzeugt! Wandel wird zum Glück nicht nur von der Spitze der Hierarchie nach unten weitergegeben. Es gibt sowohl im historischen als auch im unternehmensbezogenen Kontext viele Beispiele für Wandel, der seinen Anfang bei den Menschen am unteren Ende der Hierarchie genommen hat. Entscheidend hierbei ist es, Mitstreiter*innen zu finden, die gemeinsam mit euch am Wandel arbeiten möchten.

Können auch KMUs von der neuen Arbeitswelt profitieren?

Unserer Meinung nach sind KMUs die großen Profiteure der neuen Arbeitswelt. Im Gegensatz zu großen Unternehmen sind sie noch sehr flexibel und können deshalb leicht auf die neuen Anforderungen reagieren. Sie sind durch alte Strukturen noch nicht so eingefahren und können als attraktive Traumunternehmen punkten, die die Regeln der neuen Arbeitswelt akzeptieren und umsetzen.

Warum sollte ich externe Berater in die Unternehmensabläufe einbeziehen?

Wir Menschen sind Gewohnheitstiere. Wir gewöhnen uns an die etablierten Arbeitsabläufe und Konstrukte, die unseren Alltag prägen. Dies hilft uns auf der einen Seite dabei, effizienter zu werden. Auf der anderen Seite besteht jedoch die Gefahr, den Blick für Probleme und Chancen zu verlieren. Als externe Berater können wir einen unvoreingenommen Blick auf euer Unternehmen werfen und neue Gedanken und Ideen einbringen, sowie den Wandel vorantreiben.

Gibt es bei new work consulting auch eine digitalisierte Beratung?

Selbstverständlich. Wir möchten die Bedürfnisse unserer Kunden immer in vollem Umfang befriedigen. Als Berater*innen für die neue Arbeitswelt gehört die digitalisierte Beratung fest zu unserem Handwerk- und das nicht erst seit Corona. Wir richten uns bei der Beratungsform ganz nach euch und euren Vorlieben.

Warum ist eine Unternehmensvision so wichtig?

Nicht nur in Piratenfilmen beginnt die Crew zu meutern, wenn sie die Hoffnung verliert und kein klares Ziel mehr vor Augen hat. Auch in der echten Arbeitswelt hilft eine klar formulierte Unternehmensvision dabei, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Wir formulieren gemeinsam mit euch eine Unternehmensvision, die qualifizierte Mitarbeiter*innen anzieht und langfristig an euer Unternehmen bindet.

Was verstehen wir bei nwc unter “gesunder Arbeit”?

Gesunde Arbeit besteht für uns nicht nur aus einer physischen Komponente. Ergonomische Bürostühle, ausreichende Pausen und gesunde Verpflegung sind selbstverständlich sehr wichtig. Neben den physischen Komponenten ist aber auch die Psyche ein wichtiger Bestandteil, der aber leider oft vernachlässigt wird. Gesunde Arbeit heißt für uns auch Anerkennung, angemessene Aufgaben, Umgang mit Stress und ein gesundes Arbeitsklima.

Wie können Mitarbeiter im Homeoffice besser mit den Belastungen umgehen?

Viele Arbeitgeber*innen haben Angst davor, dass im Homeoffice zu viele Pausen gemacht werden. Leider ist oft eher das Gegenteil der Fall und die Arbeitskräfte überarbeiten sich. Arbeitgeber*innen sollten Rücksprache mit den Arbeitnehmer*innen halten. Sind die Aufgaben zu groß? Zu schwierig? Fehlt die nötige Unterstützung? Werden Pausen eingehalten?

 

Auch die Arbeitnehmer*innen selbst können jedoch tätig werden. Ein gesundes Zeitmanagement mit festen Arbeitszeiten und vor allem Arbeitspausen ist ein erster Schritt. Gesunde Pausen mit kurzen Sporteinheiten, Meditation oder ähnlichem helfen ebenfalls. Zudem sollte der mangelnde Kontakt ausgeglichen werden. Sprecht mit eurer Familie, euren Freunden oder euren Kolleg*innen über etwaige Belastungen.